在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。报道称，当地在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

　　2018年，党中央国务院郑重出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，重申教师待遇必须不低于或高于公务员。现实来看，像金华这样有底气在教师节当天向社会公开“交账”的，并不多见。金华的底气从哪里来？很多人可能首先会想到，这与当地较为发达的经济不无关系。不可否认，政府财力固然是保障教师待遇的基础，但却并非决定性因素。归根结底，这主要得益于当地对教育的重视。这里所说的“重视”，不是口头说说而已，而是有明确的实现路径，并构建了严格的制度体系。比如金华市各县（市、区）均从财政的“大灶”里做好相应的预算安排；当地严格对标公务员工资奖金，实施“收入长效联动机制”，确保了教师与公务员收入的动态平衡。教育已经成为当地政府必保的刚性支出领域。重视教育就是重视未来，重视教育才能赢得未来。往小里说，教育可以改变人的命运，让一个人能够走得更远；往大里说，一个地方、一个区域乃至一个国家，能否更高更强，关键也在教育。如何将宏大的目标落到实处，不妨从切实提高教师收入做起。教师职业有吸引力了，尊师重教才不会流于空谈。

　　（原载于澎湃新闻网 作者：龙之朱 摘编：王营）